採用FAQ

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応募について

応募方法を教えてください。
応募(エントリー)には会社説明会の参加が必須となっております。
会社説明会予約よりご予約をお待ちしております。
応募についての問い合わせ先を教えてください。
メールもしくはお電話で受け付けております。
電話:03-3797-7702
メール:niscom-saiyou@niscom.co.jp
人事部 新卒採用担当

入社後について

学校ではITインフラが専門ではありませんでした。どのようなことから学ぶのでしょうか。
まずはITの仕組みを知っていただきます。
“メールはどのように相手に届くのだろう”、“なぜHPが見られるのだろう。”そのITのなぜを理解する(説明できるようになる)ことから学んでいただきます。
インフラエンジニアに必要な知識はなんですか。
ハードウェアやネットワークといったIT基盤についての知識のほか、仮想環境やクラウド、セキュリティについてなどプロジェクト先に応じた知識が必要になります。
新入社員研修の内容や同期の様子を教えてください。
弊社に入社する方が学んでいたことは文系や理系、プログラミングなど様々です。研修の中では、新入社員それぞれの得意なことを活かし助け合いながら学んでいます。新入社員研修では講義形式で基本を学び、グループワークで実践演習を行います。研修を通して業務で使う知識を幅広く丁寧に学ぶことができます。
入社して3か月の先輩社員へのアンケートも掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
実機での操作経験を積むことはできますか。
弊社の教育研修施設には、自社で所有している検証環境に遠隔からアクセスできる環境(リモートラボ)を備えております。24時間365日、ご自宅のパソコンからアクセスすることができ、サーバの構築演習、スイッチ、ルーターの操作や検証が可能となっております。

プロジェクトについて

配属はどのように決まりますか。
会社の方針や本人の適性等を考慮し、決定します。
プロジェクト先へは何人で就業することになりますか。
また、どれくらいの期間勤務するのでしょうか。
プロジェクト先へは弊社内でプロジェクトチームを作り、そのチームの一員として就業していただくことになります。ひとつのプロジェクトに勤務する期間はプロジェクトや各個人により異なります。
夜勤・休日出勤はありますか?
プロジェクトによって、24時間、365日でのシフト制を組んでいるプロジェクトもございます。また、常日勤の勤務でも業務内容によって夜勤・休日出勤がある場合があります。
(深夜業務に従事している社員は、プロジェクト勤務者のうち19%です。)
勤務地について教えてください。
主な勤務地は首都圏です。

福利厚生について

財形貯蓄はありますか。
はい、ございます。
ご希望の場合は、入社後に人事部へ個別に問い合わせることになります。
育児を支援する制度はありますか。
育児休暇制度として原則、子供が1歳まで取得することができます。
また、特別な事情があり、会社が認めた場合は最長3歳まで取得することが可能です。
時短勤務は最長で小学校入学まで取得することが可能です。